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求人に応募するにはどうすればよいですか？

全国のハローワークで求人票を参照できますので、住所地を管轄するハローワークよりお申し込みください。

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応募の具体的な手順を教えてください。

履歴書・障害手帳（写）・ハローワーク紹介状をご郵送ください。折り返し面接日時等をご連絡いたします。また、ミニ面接会を定期的に催しております。面接会のスケジュールは、採用情報にてご案内しています。

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選考方法や採用方針はどうなっていますか？

面接（一次、二次）および、入力などのごく簡単なパソコンスキルのチェックを行ないます。障害に応じて、音声読み上げソフトや筆談器などを使用し、公平な選考をできるよう心がけています。

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自動車通勤は可能ですか？

公共の交通機関による通勤が困難な方は、自家用車による通勤が可能です。

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入社後の社員研修はありますか？

新入社員研修のほか、料金問合せセンタでは、約3ヶ月間の電話オペレータ研修が実施されます。

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応募に関する問合せはどこにすればよいですか？

お問合せフォームまたは、お電話（0422-50-8345）にて受け付けております。

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有給休暇について教えてください。

初年度は13日、次年度以降は年に20日間の有給休暇が付与されます。未消化の有給休暇は、「ライフプラン休暇」として積み立てることもできます。

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住宅手当や扶養手当はありますか？

対象者には、1ヶ月あたり5万円から最高で6万1,000円の住宅補助費が支給されます。扶養親族がいる社員に対しては、扶養手当も支給されます。

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福利厚生制度について教えてください。

エヌ・ティ・ティ健康保険組合、エヌ・ティ・ティ企業年金基金、NTTグループカフェテリアプラン、財形貯蓄制度、退職金制度など、 NTTグループの各種福利厚生制度が適用されます。
なかでもNTTグループカフェテリアプランは、カタログにある宿泊施設、旅行、レジャー、スポーツ施設のほか、人間ドック受診、 育児・介護・住宅取得等に関する生活支援メニューも用意されており、社員一人ひとりが利用したいサービスを選択することができます。