よくある質問

NTTクラルティに応募するにはどうすればいいのか、また、入社後の手当てや福利厚生はどうなっているのでしょうか?
そんな気になる疑問にお答えします。
どうぞ安心して、当社へご応募ください。
あなたの光り輝ける場所が、きっと見つかります。

採用に関する質問

質問応募方法を教えてください。

答え応募には3つの方法があります。1つ目は応募フォームからのエントリー、2つ目は書類での応募、3つ目は合同面接会やミニ面接会への参加です。
応募フォームからのエントリー、書類応募の場合は、後日担当者よりご連絡いたします。合同面接会やミニ面接会のスケジュールは、募集要項のページでご案内しています。

質問採用方法はどうなっていますか?

答え面接(2~3回)および、適性検査、作文、基本的なパソコンスキルのチェック等を行います。障がいに応じて、音声読み上げソフトや筆談器などを使用し、公平な選考を行っています。

質問どのような人材を求めていますか?

答え

  • 入社後どのように活躍したいか、仕事を通じて会社にどのように貢献したいか、が明確な方
  • 責任感のある方
  • 周囲と協力し合って働ける方

福利厚生に関する質問

質問福利厚生制度について教えてください。

答えエヌ・ティ・ティ健康保険組合、エヌ・ティ・ティ企業年金基金、NTTグループカフェテリアプラン、財形貯蓄制度、退職金制度など、 NTTグループの各種福利厚生制度が適用されます。
福利厚生メニューとして宿泊施設、旅行、レジャー、スポーツ施設のほか、人間ドック受診、 育児・介護・住宅取得等に関する生活支援メニューも用意されており、社員一人ひとりが利用したいサービスを選択することができます。

質問住宅手当や扶養手当はありますか?

答え対象者には、住宅補助費(金額は、首都圏の場合:月額上限5万円、首都圏以外:月額上限4万1千円)が支給されます。扶養親族がいる社員に対しては、扶養手当も支給されます。

質問有給休暇、通院のためのお休みについて教えてください。

答え初年度は13日、次年度以降は年に20日間の有給休暇が付与されます。未消化の有給休暇は、「ライフプラン休暇」として積み立てることもできます。また、障がいに起因する定期通院に必要な時間で、会社が特に認めたものは、年次有給休暇とは別に申請することが可能ですので、安心して通院することができます。

質問自動車通勤は可能ですか?社内の設備はどのようになっていますか?

答え公共の交通機関による通勤が困難な方は、自家用車による通勤が可能です。また、社内はバリアフリーとなっており、車いす用トイレも完備しています。

入社後に関する質問

質問入社後の社員研修はありますか?

答え料金問合せセンタでは、約3ヶ月の電話オペレータ研修が実施されます。札幌サービスセンタではOJTを含め約3週間の研修があり、各業務の研修を一通り受けてから担当が決まります。その他の業務につきましてはOJTにより仕事を通じて業務を覚えて頂きます。また、入社時の新入社員の他、入社2年目フォロー研修や主査研修等、ステップアップのための研修が用意されており、キャリアに応じて受けることができます。

質問障がいのある社員はどのように活躍していますか?(役職者はいますか?)

答え担当部長、課長、課長代理、主査、主任と、多くの社員が役職者として、研修担当や育成担当として活躍しています。障がいについても、視覚、聴覚、内部、肢体等さまざまです。評価についても、障がいの有無に関わらず、同じ基準で評価されます。

質問男女どちらの社員が多く活躍していますか?

答え社員の比率は、男:女=約2:1ですが、どの職種も男女関係なく採用しています。電話オペレータは女性のイメージが強いかもしれませんが、男性社員も大勢活躍しています。

連絡先:採用担当/丸山 TEL:0422-50-8345 FAX:0422-51-8349