よくある質問

NTTクラルティに応募するにはどうすればいいのか、また、入社後の手当てや福利厚生はどうなっているのでしょうか?
そんな気になる疑問にお答えします。
どうぞ安心して、当社へご応募ください。
あなたの光り輝ける場所が、きっと見つかります。

採用に関する質問

質問応募方法を教えてください。

答え応募には2つの方法があります。
1つ目はハローワークを通して書類での応募、2つ目は合同面接会やミニ面接会への参加です。

質問採用方法はどうなっていますか?

答え面接(2~3回)および、適性検査、作文、基本的なパソコンスキルのチェック等を行います。障がいに応じて、音声読み上げソフトや筆談器などを使用し、公平な選考を行っています。

質問どのような人材を求めていますか?

答え

  • 入社後どのように活躍したいか、仕事を通じて会社にどのように貢献したいか、が明確な方
  • 責任感のある方
  • 周囲と協力し合って働ける方
  • 障がいを言い訳にせず仕事に向き合える方

福利厚生に関する質問

質問福利厚生制度について教えてください。

答えエヌ・ティ・ティ健康保険組合、エヌ・ティ・ティ企業年金基金、NTTグループカフェテリアプラン、財形貯蓄制度、退職金制度など、 NTTグループの各種福利厚生制度が適用されます。
福利厚生メニューとして宿泊施設、旅行、レジャー、スポーツ施設のほか、人間ドック受診、 育児・介護・住宅取得等に関する生活支援メニューも用意されており、社員一人ひとりが利用したいサービスを選択することができます。
※雇用形態によって受けられるサービスが異なります。

質問住宅手当や扶養手当はありますか?

答え対象者には、住宅補助費(首都圏の場合:月額上限5万円、首都圏以外:月額上限4万1千円)が支給されます。扶養親族がいる正社員に対しては、扶養手当も支給されます。

質問自動車通勤は可能ですか?社内の設備はどのようになっていますか?

答え公共交通機関による通勤が困難な方は、自家用車による通勤が可能です。また、社内はバリアフリーとなっており、車いす用トイレも完備しています。

入社後に関する質問

質問入社後の社員研修はありますか?

答え業務に関する研修はもちろんのこと、入社時の新入社員研修、入社2年目フォロー研修や中堅中核研修等、ステップアップのための研修が用意されており、キャリアに応じて受講することができます。

質問障がいのある社員はどのように活躍していますか?(役職者はいますか?)

答え担当部長、担当課長、課長代理、主査、主任と、多くの社員が役職者として活躍しています。障がいについても、視覚障がい、聴覚障がい、内部障がい、肢体不自由等さまざまです。評価制度についても、障がいの有無に関わらず、同じ基準で評価されます。

 

連絡先:採用担当/丸山 TEL:0422-50-8345 FAX:0422-51-8349