ダイバーシティ＆
インクルーション

NTTクラルティは、企業ビジョンのひとつである「社員同士が障がいを補い合う関係を築く」ことを大切にし、互いに支え合いながら働ける職場づくりを進めてきました。

当社には、さまざまな障がいや特性、背景を持つ社員が在籍しております。それぞれの違いを理解し、認め合いながらともに働くことは、当社の強みであり価値そのものです。障がいの特性が一人ひとり異なるように、働く人の価値観や在り方もまた多様であり、その多様性こそが新たな価値を生み出すと考えております。

障がいへの配慮と、LGBTQに対する理解と尊重は本質的に変わるものではないと捉えています。すべての社員が安心して力を発揮できる環境を整えることが企業として果たすべき重要な責務です。

今後も、障がいのある社員をはじめ、LGBTQなどすべての社員が自分らしく働ける環境づくりに取り組み、一人ひとりの違いを認め合う企業として、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を通じ、より良い社会の実現に貢献してまいります。

代表取締役社長 長門　徹