JOB 募集要項
- STEP 1
応募 - (ハローワークまたは
クローバーナビ) - STEP 2
一次選考 - (ミニ面接会・合同面接会)
- STEP 3
二次選考 - (面接/WEB適正検査/
筆記試験) - STEP 4
最終選考 - (最終面接)
- STEP 5
- 内定
応募方法
STEP1 応募
ハローワークまたは「障がい者のための就職情報サイト クローバーナビ」からご応募ください。
当サイトからの応募はできません。
また、個人情報の取り扱いについてご一読願います。
個人情報の取り扱い
STEP2 一次選考
面接会へご参加ください。
STEP3 二次選考
STEP4 最終選考
（最終面接）
最終選考をお受けください。
STEP5 内定
最終選考に合格し内定した方には、ご連絡いたします。
採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて
NTTグループは、「NTTグループ人権方針」を定め、人権の尊重が企業にとって重要な社会的責任であるとの認識に立ち、各国・各地域における法令や、文化・宗教・価値観などを正しく理解・認識することに努め、その責任を果たすことにより、安心・安全で豊かな持続可能な社会の実現をめざしています。
私たちNTTクラルティの採用活動においても、求職者の皆さま一人ひとりが安心して就職活動に臨めるよう、差別やハラスメントにつながる行為を禁止し、公正で誠実な採用活動を行ってまいります。
１．ハラスメント防止の取り組み
採用活動における具体的なハラスメント防止の取り組みとして、以下を取り組んでいます。
- 求職者と面会するときは、相手の同意に基づいたスケジュールと場所で行います。
（原則、日中を選び、第三者の目がある環境、社員が複数人の体制となるように対応をいたします。） - 採用活動における求職者とのやり取りは、会社が付与しているメールアドレスやシステムを使用し、私用端末やSNSでのやり取りは致しません。
- 採用活動に係る社員に対しては、事前に採用活動に関する教育を行い、マニュアルに基づいた対応をするよう指導しています。
２．就活ハラスメントに関する相談窓口
就職活動において、当社社員による不適切な言動やハラスメントに該当する行為があった場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。
なお、公正な対応を行う観点から、選考結果や採用基準に関するお問い合わせにはお答えいたしかねますので、あらかじめご了承ください。
saiyouharassment@ntt-claruty.co.jp
当窓口では、相談された方のプライバシーの保護を徹底するとともに、ご相談を理由とした不利益な取り扱いが行われることが無いよう、適切に対応いたします。なお、本窓口へのご連絡が、採用選考や合否結果に影響することは一切ありません。
特定の機微な個人情報の取り扱いについて
弊社の採用募集への応募者の皆様に対して、通常の個人情報に加え障がいに関する情報のご提供をお願いしております。
選考を進める中で、下記に示す個人情報の利用目的等について、メールなどで予めご同意いただくことがございますのでご了承ください。
- 利用目的
- 応募者の面接等、採用活動の円滑な進行準備のため
- 応募者の障害等による特性及び配慮事項等の把握
- 利用する個人情報
障害者手帳の番号、障害種別、障害等級又は程度、年度内に障害者となった年月日、年度内等級等変更年月日、掛かりつけの病院名および通院・治療の状況、診断の結果等 - 採用応募期間中に、上記の利用目的のために必要な範囲内で、会社が私に対して障害等級の変更等、情報の内容に変更がないかどうか確認する場合があること、また必要に応じ、健康状態および障害内容等について、より詳細な情報の提供を求める場合があること。
- 採用応募期間中に障害者手帳を返納した際や、障害者手帳の記載内容に変更があった場合には、会社に申し出ること。
なお、弊社の個人情報取り扱いについては、個人情報保護方針のページをご確認ください。
職種・社員紹介
社員インタビュー
共に働く人はどういう人なのだろう？不安なところでもあります。
NTTクラルティで実際に働いている人の声、想いなどを以下に掲載しているので、自分の想いや将来像と照らし合わせてご覧ください。
Q&A よくあるご質問
応募に際して、よくお問い合わせがあるご質問をまとめて掲載しています。
よくあるご質問を詳しく見る
